Uma das coisas mais tristes e injustas quando se fala em administração pública é falta de critérios que privilegiem a escolha, distribuição de cargos e remanejo de setor; exoneram-se dos seus postos funcionários que satisfazem plenamente seu trabalho sem qualquer descumprimento das funções lhes atribuídas. Este fenômeno podemos comumente observar em todos os níveis da hierarquia público administrativa, sobretudo no inicio de cada Governo Municipal.
Os melhores cargos em nossa brava e sonolenta terra é um prêmio para aquele que levanta a maior e mais alta bandeira, perde quilos atrás de seu candidato, bate e apanha pelo seu partido ou simplesmente se encaixa direitinho no “esquema”; dependo da doação sobra vaga até para o cachorro da família - Se acho injusto? Não, pois esta é uma alternativa legal: no entanto muito prejudicial para o conjunto. Este sistema político é semelhante à lógica de um usuário de drogas, a recompensa pode ser muito prazerosa a curto e médio prazo, porém em longo prazo o preço será cobrado.
A meritocracia cá por estas bandas ficou apenas nos assentos das faculdades ou nas páginas dos “jornais higiênicos” visto que não se aplica tal sistemática que rege este conceito: “Sistema (p. ex., educacional ou administrativo) em que os mais dotados ou aptos são escolhidos e promovidos conforme seus progressos e consecuções: sistema onde o mérito pessoal determina a hierarquia”.
Em nossa sociedade o mérito é de quem tem mais valores ou o valor é de quem tem mais mérito? Não é difícil responder esta questão é só olharmos um pouco mais atrás nas alternâncias de poder. Quem paga por esta prática é o profissional que ocupava o cargo e o cidadão que perde qualidade no atendimento, serviços prestados e consequentemente descontinuidade em projetos e processos planejados dentro do sistema público.
Acredito que chegará o dia onde serão respeitados as experiências profissionais, a dedicação, competência, intelectualidade e desempenho sendo que os verdadeiros e únicos interesses a serem contemplados: serão os interesses coletivos. A classificação para o cargo, não será por atributos físicos, gastronômicos, parvoejados ou revolvidos na boca, nem horizontalmente e tão pouco em atividades orgíacas.
